| Measure 25. Foster an organizational culture, supported visibly by the senior management team, that advocates the benefits of a work/life balance for all employees, with a particular focus on managers. | мера 25: содействовать такой организационной культуре, какая явно пользуется поддержкой со стороны старших руководителей и способствует использованию преимуществ баланса с точки зрения организации труда и быта всеми сотрудниками, с уделением особого внимания руководителям; |
| Sub-measure 3.4: Infrastructure construction for housing social supplementary services; Sub-measure 3.5: Construction of supplementary residences; Measure 4: Organization of infrastructures for temporary housing for moving populations; Sub-measure 4.1: Land acquisition/supply; | мера 4: организация инфраструктуры временного жилья для кочевых групп населения; - подмера 4.1: приобретение/предоставление земли; |
| Measure 3.09 - Road-signing systems and Measure 3.10 - Signing of escape routes and safety facilities: the new signs need to be harmonized either in the Convention on Road Signs and Signals or in R.E.. | Мера 3.09 - Системы дорожных знаков и сигналов и Мера 3.10 - Знаки и сигналы, указывающие эвакуационные пути и объекты по обеспечению безопасности: некоторые новые знаки |