| Number of staff and change by grade, in the representation of women staff with appointments of one year or more, during the period from 30 June 1998 to 30 June 2004 | Количество сотрудников и изменения по классам должностей в отношении представленности женщин, имеющих назначения сроком на один год или более длительный период, за период с 30 июня 1998 года по 30 июня 2004 года |
| Table: GENDER DISTRIBUTION OF STAFF IN THE UNITED NATIONS SECRETARIAT, BY DEPARTMENT OR OFFICE AND BY GRADE: PROFESSIONAL AND HIGHER LEVEL STAFF IN POSTS SUBJECT TO GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION. 7 | Таблица: ГЕНДЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СЕКРЕТАРИАТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ДЕПАРТАМЕНТАМ И ДРУГИМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ПО КЛАССАМ ДОЛЖНОСТЕЙ: СОТРУДНИКИ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И ВЫШЕ НА ДОЛЖНОСТЯХ, ПОДЛЕЖАЩИХ ГЕОГРАФИЧЕСКОМУ РАСПРЕДЕЛЕНИЮ |
| Staff by category and grade | Разбивка сотрудников по категориям и классам должностей |
| Volume of requests by grade | Число просьб с разбивкой по классам должностей |
| No. of staff by grade | Количество сотрудников в разбивке по классам должностей |
| Table 8.E covers all 5,508 staff in the Professional and higher categories, by department or office and grade. | В таблице 8.E приводятся данные по всем 5508 сотрудникам категории специалистов и выше с разбивкой по департаментам и другим подразделениям и классам должностей. |
| Table 10 provides a breakdown of the number and percentage of female and male staff of the all-staff population by category and grade. | В таблице 10 представлены данные о числе и процентном соотношении женщин и мужчин в контингенте «весь персонал» с разбивкой по категориям и классам должностей. |
| The estimated resource requirements of $84,525,200 are based on Mission-specific salary rates derived from the actual average expenditure by grade over the previous financial period. | Испрашиваемая сумма (84525200 долл. США) исчислена на основе ставок окладов для данной Миссии, установленных с учетом фактических средних расходов по классам должностей в предыдущем финансовом периоде. |
| Actual posts and staff by grade, 1999-2003, yearly average | Фактическое количество должностей и персонала с разбивкой по классам должностей, 1999 - 2003 годы, усредненные годовые данные |
| They specify how much workspace is allocated to each individual staff member, depending on grade, and assign shared resource space for each floor and for a cluster of dedicated workspaces. | В них указаны нормативы полезной площади по классам должностей для каждого сотрудника Секретариата, а также предусмотрено, что на каждом этаже и для каждой группы отдельных служебных помещений выделяется помещение общего пользования. |
| Annex III provides a snapshot of the current situation in gender distribution by department or office and by grade, as at 30 June 2004, for posts subject to geographical distribution. | В приложении III дается краткий обзор нынешнего положения дел в плане представленности женщин и мужчин на должностях, подлежащих географическому распределению, с разбивкой по департаментам/подразделениям и классам должностей. |
| The trends in the representation of women by grade confirm, with the current year's variations, those identified in the last report of the Secretary-General (A/58/374, paras. 32-42). | Тенденции в отношении представленности женщин по классам должностей подтверждают, с учетом изменений в нынешнем году, те тенденции, которые были отмечены в предыдущем докладе Генерального секретаря (А/58/374, пункты 32 - 42). |
| The Advisory Committee requested information on the total number of staff employed under general temporary assistance as at 30 May 2003, by grade level; this is provided in annex VIII below. | Консультативный комитет запросил информацию об общей численности сотрудников, нанятых в качестве временного персонала общего назначения, по состоянию на 30 мая 2003 года в разбивке по классам должностей; эта информация приводится в приложении VIII ниже. |
| In summary, extrabudgetary resources in 2002-2003 are projected to finance a total of 7,580 posts, which are distributed by source of funds and grade in the table below. | Выделяемые на двухгодичный период 2002 - 2003 годов внебюджетные ресурсы предполагается использовать для финансирования в общей сложности 7580 должностей; в таблице, приводимой ниже, содержится информация с разбивкой по источникам средств и классам должностей. |
| The resource requirements in respect of international staff net salaries, staff assessment and common staff costs have been revised based on the Operation-specific actual average expenditure by grade levels for the 2007/08 period. | Объем потребностей в ресурсах в связи с чистыми окладами международного персонала, налогообложением персонала и погашением общих расходов по персоналу был пересмотрен на базе фактических данных о характерном для данной Операции уровне средних расходов с разбивкой по классам должностей в 2007/08 году. |
| 30 June 1998 to 31 March 2004.4 The statistical trends and hypothetical projections are intended to assist delegations and the Secretariat to gauge successes and challenges in achieving the 50/50 gender balance goal overall in the Secretariat, by grade and by department. | Статистические тенденции и прогнозы призваны содействовать делегациям и Секретариату в оценке успеха и выявлении проблем в достижении целей обеспечения равного численного совокупного соотношения мужчин и женщин в Секретариате в разбивке по классам должностей и по департаментам. |
| Figure 3 shows the percentage of Secretariat staff by category, figure 4 shows the number of staff by grade in the Professional and Director categories and figure 5 presents the number of staff by grade in the General Service and related categories. | На диаграмме З отражены данные о процентном распределении сотрудников Секретариата по категориям должностей, на диаграмме 4 показано распределение сотрудников по классам должностей в категориях специалистов и директоров, а на диаграмме 5 - число сотрудников с разбивкой по классам должностей в категории общего обслуживания и смежных категориях. |
| In addition, provisions made in the budget for international staff were based on the actual average expenditure by grade over the 2006/07 financial period taken for all missions, whereas the actual average expenditure by grade level was lower by some 13 per cent. | Кроме того, ассигнования, предусмотренные в бюджете по разделу международного персонала, были исчислены на основе фактических средних расходов по классам должностей в финансовый период 2006/07 года, взятых по всем миссиям, тогда как фактические средние расходы по классам должностей были примерно на 13 процентов меньше. |
| Male 59 Female 41 23. Further analysis was performed to illustrate initial appointment by grade and region. | Для того чтобы получить представление о разбивке первоначальных назначений по классам должностей и регионам, был проведен дополнительный анализ. |
| B. Distribution of authorized staff by office, category and grade | подразделениям, категориям и классам должностей на |
| Figures 4 and 5 show a pear-shaped grade pyramid for staff in the Professional and General Service categories. | На диаграммах 4 и 5 представлена грушевидная пирамида распределения сотрудников по классам должностей в категории специалистов и общего обслуживания. |
| The attached annex provides a breakdown by function and grade level of the proposed framework of 2,500 civilian career positions. | В приложении предложенные 2500 штатных должностей карьерных гражданских сотрудников представлены с разбивкой по функциям и классам должностей. |
| Table 4 provides a comparison of women's representation by grade on posts subject to geographical distribution between 30 June 2002 and 30 June 2003. | В таблице 4 проводится сравнение показателей представленности женщин по классам должностей, подлежащих географическому распределению в период с 30 июня 2002 года по 30 июня 2003 года. |
| The Inspector concludes that a future evaluation of the effectiveness of accountability frameworks/components should analyse the disciplinary actions of organizations by grade level. | Инспектор приходит к выводу о том, что при проведении будущей оценки эффективности систем/компонентов систем подотчетности следует проанализировать применение организациями дисциплинарных мер в разбивке по классам должностей. |
| Additional indicators measuring average age by grade or age distribution of staff receiving promotions have the potential to assist the Organization in realizing its commitment to rejuvenation. | Обеспечению приверженности Организации целям омоложения своего кадрового состава может способствовать введение дополнительных показателей, отражающих средний возраст сотрудников по классам должностей или возрастную разбивку сотрудников, получивших повышение. |