| The management replied that the COG was established to carry forward changes to UNIDO's working culture. | В ответ на это руководство сообщило, что ОГК была учреждена с целью внесения изменений в производственную культуру ЮНИДО. |
| Further tasks to be carried forward by COG according to their TOR. | Дополнительные задачи подлежат выполнению ОГК в соответствии с ее кругом полномочий |
| However, the Office for Change and Organizational Renewal (OCOR) and the COG had yet to finalize the plan for implementation of these quick wins. | Однако Управлению по вопросам преобразований и обновления Организации (УПОО) и ОГК еще предстояло доработать план для получения этих быстродостижимых результатов. |
| Furthermore, a dedicated Culture Operational Group (COG) to deal with staff development and cultural organizational change was established in the refined PCOR governance structure, which was issued in December 2010. | Кроме того, в рамках усовершенствованной структуры управления ППОО, которая была опубликована в декабре 2010 года, была создана целевая Оперативная группа по вопросам культуры (ОГК) для решения вопросов, связанных с повышением квалификации сотрудников и изменениями в культуре Организации. |
| The External Audit is of the view that the discontinuation of COG resulted in withdrawing of a forum that could have played a constructive role in bringing about a change under the 'One UNIDO' concept. | Внешний ревизор полагает, что прекращение деятельности ОГК привело к исчезновению форума, который мог бы сыграть конструктивную роль в обеспечении преобразований в рамках концепции "Единство действий ЮНИДО". |
| To ensure that the Organization is able to make best use of the new business model and ERP system, the new Culture Operational Group (COG) supported by an expert on organizational change management will start its work in due course. | Для обеспечения того, чтобы Организация имела возможность оптимальным образом использовать новую административную модель и систему ПОР, в установленные сроки начнет работать новая Оперативная группа по вопросам культуры (ОГК) при поддержке со стороны эксперта по вопросам управления преобразованиями в Организации. |
| Considering the change of timeline to December 2013 and dissolution of COG the External Audit will review the progress under the revised strategy of assigning the cultural change aspect to OCOR. | С учетом переноса сроков на декабрь 2013 года и роспуска ОГК Внешний ревизор проведет обзор хода работы в рамках пересмотренной стратегии передачи УПОО полномочий по изменению культуры. |
| This will continue till the end of the project and will be part of Culture Organizational Group (COG)'s work. | Будет продолжаться до конца осуществления проекта в рамках работы Общеорганизационной группы по вопросам культуры (ОГК) |
| (e) Culture Operational Group (COG) to assist in managing for results and accountability, cross-organizational knowledge sharing, teamwork and collaboration, effective communication and staff development. | ё) Оперативная группа по вопросам культуры (ОГК) будет оказывать помощь в управлении результатами и обеспечении отчетности, обмена знаниями внутри Организации, коллективной работы и сотрудничества, эффективного информирования и повышения квалификации сотрудников. |
| Considering the work already carried out and the results of the cultural diagnostic survey of 2010, a number of meetings were conducted by the Culture Operational Group (COG), established in March 2011 to identify measures to improve the UNIDO working culture. | С учетом уже проведенной работы и результатов организованного в 2010 году диагностического обследования аспектов культуры Оперативная группа по вопросам культуры (ОГК), созданная в марте 2011 года, провела ряд совещаний с целью определить мероприятия, призванные повысить уровень культуры работы в ЮНИДО. |
| Upon inquiry, the management informed that a retreat on COG was conducted in October 2011 and some quick wins were identified for implementation. | В ответ на полученный запрос руководство сообщило, что в октябре 2011 года было проведено выездное мероприятие по ОГК, и были намечены некоторые быстродостижимые результаты. |
| In January 2012, a management decision was taken that culture change would be carried forward under the OCOR to ensure coherence and a holistic approach and the COG ceased to exist. | В январе 2012 года руководство приняло решение, что изменение культуры будет осуществляться под контролем УПОО для обеспечения последовательности и целостности прилагаемых усилий, вследствие чего ОГК прекратила свое существование. |
| Culture Operational Group (COG): | Оперативная группа по вопросам культуры (ОГК): 31 декабря 2011 года Продолжается |