Hr management - Управление трудовыми ресурсами

Предложение
Перевод

Both groups were placed in functional areas covering all five MTSP priorities and supporting functions such as fund-raising and HR management.
Обе группы были направлены в функциональные области, охватывающие все пять приоритетов ССП и вспомогательные функции, такие, как мобилизация средств и управление людскими ресурсами.

The section on management is intended to discuss all aspects of management relevant for CPI production, including HR management and development, training of staff, resources management and quality assurance management. 8. Future work
В рамках данного пункта повестки дня предлагается обсудить все аспекты управления, относящиеся к составлению ИПЦ, включая управление людскими ресурсами и их развитие, подготовку персонала, управление ресурсами и управление обеспечением качества.

All elements of the new HR Management System, in operation since April 2005, will be fully implemented.
Будут в полном объеме реализованы все элементы новой системы управления людскими ресурсами, которая функционирует с апреля 2005 года.

Enhancing recruitment and HR management in a supportive work environment
Повышение эффективности набора персонала и управления людскими ресурсами в благоприятных условиях для работы

This Human Resources Strategic Plan provides the basis from which the network of HR Management Committees set up action plans as well as the foundation for Human Resources Branch Business Plan.
Этот стратегический план людских ресурсов служит базой, на основе которой комитеты по управлению людскими ресурсами разрабатывают планы действий, а также основой для бизнес-плана Сектора людских ресурсов.

This committee is the decision-making body which provides strategic direction on emerging HR issues and guidance to the HR management committees.
Комитет представляет собой директивный орган, который вырабатывает стратегические направления по новым вопросам в области людских ресурсов и рекомендации для комитетов по управлению людскими ресурсами.

Timely recruitment and deployment of staff for regular and emergency programme duties is perhaps the most challenging area for HR management in relation to the MTSP.
Своевременный набор и расстановка кадров для выполнения обязанностей в рамках регулярных и чрезвычайных программ, возможно, является самой важной областью управления людскими ресурсами применительно к ССП.

Given the many expectations and demands placed on the Division of Human Resources to develop and enable processes for robust HR management, UNICEF needs to build the requisite capacity to enable the division to fulfil its accountabilities.
С учетом многочисленных ожиданий и требований к Отделу людских ресурсов разработать и внедрить процедуры эффективного управления людскими ресурсами ЮНИСЕФ необходимо создать требуемый потенциал, позволяющий этому подразделению выполнить возложенные на него обязательства.

This has helped emergency operations to be further mainstreamed into HR management in line with the principles of the MTSP, and as a result, the HR response to emergencies has become faster and more effective and efficient.
Это содействовало дальнейшему учету связанных с чрезвычайными операциями потребностей в процессе управления людскими ресурсами в соответствии с принципами ССП, и в результате этого реагирование по линии людских ресурсов на чрезвычайные ситуации приобрело более оперативный и более эффективный и действенный характер.

B. HR Management Ownership and Accountability
В. Самостоятельность и подотчетность в вопросах управления людскими ресурсами

Elena received her education from Kyiv National Economic University and obtained number of certificates for being a qualified trainer in fields such as Effective Leadership, Strategic Management: Balanced Scorecard, Corporate Culture, Effective HR Management, Reengineering of Business Processes.
Елена получила образование в Киевском Национальном Экономическом Университете и имеет ряд сертификатов квалифицированного бизнес-тренера в таких областях, как эффективное лидерство, стратегическое управление: Balanced Scorecard, корпоративная культура, эффективное управление человеческими ресурсами, реинжиниринг бизнес-процессов.

Daria has a diploma in psychology and HR management.
Дарья получила профессиональное образование в области психологии и управления персоналом.

IKT-CONSULT offers HR management solutions on the basis of mySAP Human Resources.
Компания ИКТ-КОНСАЛТ предлагает решения по управлению человеческими ресурсами на базе mySAP Human Resources.

Thus, the HRM section of UNCTAD can influence HR management in the secretariat significantly.
Таким образом, секция УЛР ЮНКТАД может оказывать значительное влияние на управление ЛР в секретариате.

From a managerial point of view, such representational functions are official and quite necessary for smooth social dialog on evolving elements of HR management that impact upon staff welfare.
С управленческой точки зрения такие представительские функции являются официальными и совершенно необходимыми для успешного социального диалога, посвященного эволюционирующим аспектам управления ЛР, которые влияют на благосостояние персонала.

Consequently, the role of management with regard to dealing with HRM and SRM issues should reflect a partnership between line managers and senior HR management.
Следовательно, роль руководства в рассмотрении проблем УЛР и ВСР должна отражать партнерство между руководителями среднего звена и старшим руководством ЛР.

Personal España Madrid 2010, exhibition for HR management, takes place on 24 and 25 November 2010 at Feria de Madrid.
Personal España Madrid 2010, специализированная выставка по кадровому менеджменту, будет проходить с 24 по 25 ноября в Мадриде.

The aforementioned situation in international organizations is derived partly from HR management concepts and practices in the field of business administration that were conceived for application in the private sector, and subsequently imported into the international public service without sufficient discernment.
Упомянутая выше ситуация, сложившаяся в международных организациях, отчасти является следствием применения концепций и практики управления ЛР, существующих в сфере руководства коммерческой деятельностью, которые были разработаны для внедрения в частном секторе, а затем не вполне осмотрительно перенесены в область международной гражданской службы.